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福利分房重出江湖,工作10年,换一套房子,你愿意吗?

手机客户端字号:T | T 安居365 2018-01-11 来源: 安居365

90后的我们看惯了各类“活久见”系列,

没想到以前80、90年代的“福利分房”我们也可以赶上了。

2018年的第一个周末,福利分房重出江湖。

华为低价给员工分房

最近网上流传,华为内部在东莞会提供3万套员工住房,包括松山湖2000亩项目,预计2万套;松山湖安居房项目443亩,预计5500套;湖畔花园175项目,预计3000套;华为松山湖南区公寓115亩,预计2500套公寓。

华为内部传出,在东莞会提供3万套员工住房,其公布的第一批项目的分配方案中,带精装修价格只要8500元/㎡!

那么周边的房价是多少呢?去网络上搜一下就知道了。

基本在23000元/㎡,价格高一点的在30000元/㎡左右,按照这个市价来看,华为内部福利房带精装修只要8500元/㎡,相当于市场价3折左右。

“要让格力8万员工,每个人都有两房一厅的房子!”

2018年的第一天,格力电器董事长董明珠在珠海出席论坛。在论坛上,董明珠再次放出了豪言:要让格力8万员工,每个人都有两房一厅的房子!

用2000元/㎡的价格买北京的房子,产权100%归个人。

某财经公众平台相关相关文章所述:

其实之前也有类似于福利分房的企业福利。

比如像腾讯,在腾讯工作满3年的员工,都可以申请50万元的0息贷款用来买房。5年之内还清即可。

2011年,人民网转发报道,当年广州市8.5万套保障房建设任务已经分解到具体项目地块。其中,广州地铁公司等8家单位将利用自用土地建设13395套保障房,占广州今年保障房建设任务的15.7%。

不过,现在的企业分房是有门槛的,都要付出自己的代价。

华为福利分房,按照企业规定,前5年是租赁,期满后由员工购买(员工拥有完整产权),购买5年后才能转让。

简而言之就是说,如果想让你的房子产生流通价值,至少要在华为工作10年才可以换来一套房。

格力就更夸张了,格力的政策是等到员工在企业干满退休,房子产权才可以归自己所有。

这是要锁定员工一辈子啊!

现在大型企业为了留住人才,都会制定一些福利政策,给你的大饼已经放在你面前了,就看你愿不愿意吃完了。

但是,在现代社会,跳槽很频繁。

在年轻人看来,跳槽就像换衣服一样简单,

“不开心了”、“ 单位周围伙食不好”、“ 工作同事太奇葩”……

任何一个理由都可以促使员工辞职不干。

“工资都是在跳着跳着的过程中,涨起来的。”

把自己的命运和公司一起捆绑,

不知是喜是忧......

你愿意在一家企业锁定你的青春来换取一套房子吗?

小编今天和周围的同事朋友讨论了一下这个问题,

26岁阿福:当然愿意啊!你给我五年时间,我连首付都付不起!更何况买房子呢。我一定为单位付出我的全部青春。

刚毕业的小陈:万一单位同事奇葩,天天上班像上坟,待着干嘛。外面有那么多美好的人还在等着我呢。

如果是你,你真的会愿意放弃几年的机会,

在一个企业付出5年,10年,甚至一辈子的时间来换取一套房子吗?

大家可以留言评论,

如果你周围有类似这种福利分房的事情,也可以发出来,拉拉“仇恨”。

虽然......

别人家公司的福利,我们没有,

但是,我们捍卫你表达言论的权利。

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